O trabalho realizado pela Fundação Seade, além de permitir que o Proep redirecione os financiamentos na educação profissional e tecnológica em São Paulo, vai possibilitar que o trabalhador identifique a necessidade de desenvolvimento de suas habilidades e observe os tipos de instrumentos utilizados na seleção de pessoal. Os resultados apontados pela Paer mostraram que a experiência anterior e a entrevista são os instrumentos de seleção mais utilizados pelas empresas para contratação. As ferramentas privilegiadas são o conhecimento de informática, a atualização tecnológica, a comunicação oral e escrita e o trabalho em equipe. Observou-se, também, que o conhecimento de um idioma estrangeiro não é fundamental para contratação de mão-de-obra.

Miguel Matteo disse, durante a apresentação do relatório, feita no dia 6 de maio, na sede do MEC, que entre a rede de escolas pesquisadas (no setor de serviços), as do sistema S (Sebrae, Senac, Senai, Senar, Senat, Sesi, Sesc, Sescoop e Sest) estão em primeiro plano no relacionamento com as instituições. "Mas as diferenças, mínimas, levam a concluir que no setor de serviços, de modo geral, prevalecia a ausência de relacionamento entre escolas técnicas e empresas", afirmou.

Entretanto, segundo Matteo, quando se observam as escolas profissionalizantes privilegiadas no momento da contratação, ao lado das instituições do sistema S, as mais importantes eram as escolas técnicas públicas, especialmente as da rede estadual.

O relatório da Seade não fica somente nas análises dos dados. Matteo sugere, para criar vínculos permanentes entre empresas e escolas, a criação de conselhos consultivos por área profissional. Eles funcionariam como órgãos assessores da direção da escola e contariam com representantes das empresas.